22. Odměňování zaměstnanců
Odměňování zaměstnanců
Mzdové předpisy
Mzda podniku závisí na mzdových předpisech podniku a kolektivní smlouvě
Soukromé organizace používají převážně smluvní mzdy
Státní organizace používají předpisy dané vládou a ministerstvy
· Vláda a ministerstva mohou vydávat obecně platné
mzdové předpisy – stanoví minimální mzdu, povinné příplatky za práci přesčas
apod.
· Podnik nemůže ve svých předpisech stanovit nároky
nižší
· Všechny tyto předpisy se velmi často mění, prakticky
každoročně
S čeho se mzda skládá
Hrubá mzda
- skládá se
z několika složek, které často závisí na množství a kvalitě práce
Hrubá mzda
Základní mzda |
Pobídkové složky |
Náhrada mzdy |
Mzda za
odpracovaný čas |
Část mzdy vyplácená za objektivně neodpracovaný čas |
- Základní mzda Časová
Úkolová
Podílová
Základní – daná množstvím odvedené práce
- Časová – závisí
na odpracovaném čase
(Řídící, administrativní pracovníci, hodinář, opravář…)
Může být dána: 1.
Hodinovou sazbou – především dělníci, provozní a obsluhující
2.
Měsíční stálý plat – nezávisí na počtu opracovaných hodin, zahrnuje
předpokládané
času ( vhodný zejména pro duševní pracovníky)
- Úkolová –
podle odvedené práce, výkon je snadno měřitelný (Dělníci např.: uklízeči,
kopači…)
- Podílová – podle
odvedené práce, avšak není dané množství práce, které se má za určitý čas
vykonat
- Pobídkové
složky
- Osobní ohodnocení
- vyjadřuje trvale
kvalitu práce zaměstnance
- bývá pravidelnou
složkou mzdy vedle základní mzdy
- Příplatky
- přísluší za práci
konanou za zvláštních podmínek
- výši stanoví
zákon
· za práci přesčas
· za práci v noci
· za práci v sobotu a v neděli
· za svátky
·
za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém prostředí
- Prémie a odměny
- vyplácejí se za
určité výsledky v práci
Prémie – jsou dány předem; jsou dány tzv. prémiovým
ukazatelem
Např. 5% překročení plánu se vyplatí prémie 10%
Odměny - vyplácejí
se jednorázově
- výše není
předem dána
např. za
mimořádný výsledek realizace zlepšovacího návrhu
-
v některých podnicích se vyplácejí podíly na výsledku hospodaření
- vyplácí se
všem zaměstnancům
- někde se
odměny a podíly vyplácejí naturálně (v zemědělství brambory, řepa,
jízdenky na
MHD…)
- Náhrady mzdy
- vyplácejí se
případně, že zaměstnanec nepracoval, avšak měl by na mzdu nárok – dána zákonem
a to náhrada za dovolenou, svátky a nebo důvody dané objektivními překážkami
jako výpadek dodávky elektrické energie, plynu, výkon veřejné funkce atd.
Výpočet základní mzdy
Mzda časová
Výpočet: Časová mzda = odpracovaná doba · mzdový tarif
Mzdový tarif
- vyjadřuje
odpovědnost, namáhavost a složitost práce
- udává cenu práce
za časovou jednotku
- je dán vyhláškou
vlády, která stanoví jeho minimální výši
- v podnikatelské
sféře je stanovován na smluvní výši a upraven kolektivní smlouvou
Mzda úkolová
Výpočet: 1. vypočítat úkolovou
sazbu a to:
a. úkolová sazba = hodinový mzdový tarif
výkonová norma množství
b. úkolová sazba = hodinový mzdový tarif · výkonová norma času v min.
60
2. úkolová mzda = úkolová sazba · skutečný výkon
Mzda podílová
Výpočet: určitý podíl s tržeb (procento ze základu)
Čistá mzda
Hrubá mzda -
Sociální pojištění: 6,5%
-
Zdravotní pojištění: 4,5ˇ
-
Daň: 15%
zaměstnavatel sráží s hrubé mzdy zaměstnancům
Čistá mzda je pracovníkovi vyplácena hotově „na ruku“ ve mzdové
účtárně nebo je zaměstnanci převedena na účet a to ke stejnému datu
v měsíci
Zaměstnanec obdrží výplatní lístek, na kterém je vyčíslena hrubá mzda,
pobídkové složky a srážky ze mzdy
Péče o zaměstnance
1. vyplývá ze zákona
sociálního a zdravotního pojištění
sazby pro rok 2009
|
Zaměstnanec |
Zaměstnavatel |
Zdravotní pojištění |
4,5% |
9% |
Sociální pojištění |
6,5% |
25% |
2. Pojištění odpovědnosti
organizace za škodu při pracovním úrazu nebo vzniklou nemocí z povolání
Pojistné se nesráží ze mzdy
(zaměstnance se nedotkne) a podnik ho odvání čtvrtletně v promile
(tisíciny)
3. Zaměstnavatel zjišťuje
ochranu, zdraví při práci – musí
seznámit s předpisy o bezpečnosti práce – písemný zápis a zaměstnance
vybavit předepsanými, ochrannými, pracovními pomůckami
školení probíhá jedenkrát
ročně + školení protipožární ochrany (dle potřeb i vícekrát)
4. Musí pokud jsou odbory
a kolektivní smlouva
- plán rozvoje
podniku
- předpokládaná
potřeba zaměstnanců
- plánované
hromadné propouštění
Další péče o zaměstnance
(není dána zákonem)
- zvyšování
kvalifikací
- rekvalifikace
- stáže
- školení
- odborné časopisy atd.
- péče o pracovní prostředí a pracovní podmínky
- příspěvek na zpracování, rekreace, kulturní
užití
Odbory
- v řadě
podniků existují odbory, které jsou dobrovolným sdružením těch zaměstnanců,
kteří do nich vstoupili
- zvolené odborové
orgány (předseda apod.) zastupují zaměstnance vůči vedení nebo majitelům
podniku
- zastupují i ty
zaměstnance, kteří nejsou členy odborové organizace
- odborový orgán
uzavírá jménem zaměstnanců s vedením kolektivní smlouvu. Většinou je na 1
rok. Je písemným zachycením dojednaných podmínek v odměňování a péče o
zaměstnance. Pokud při projednávání kolektivní vedením, může být jako krajní
prostředek řešení sporu vyhlášena stávka (zastavení práce zaměstnanci) nebo
výluka (zastavení práce zaměstnavatelem)
Evidují se: a. Osobní údaje
b. Mzdové
údaje
evidence v současné době probíhá na počítači
Osobní údaje
Žádost o místo, strukturovaný životopis, osobní dotazník, pracovní
smlouva, změny v evidenci v době trvání pracovně právního vztahu,
ukončení pracovního poměru
Mzdové údaje
Evidence odpracované doby ·
evidenční list („píchačky“)
·
kniha docházky
·
(ve škole třídní kniha)
evidence
odvedené práce pracovní lístek
úkolový
lístek
Mzdový list –
výpočet mzdy
Zúčtovací a výplatní listina – přehled veškerých mezd v podniku
Hodnocení
zaměstnanců
- Provádí nadřízený, může využít i hodnocení spolupracovníků, zákazníků, týmové hodnocení (pobídkové složky)
- Příležitostně – během práce
- Průběžná kontrola práce
- Pravidelná kontrola práce
- Dokumenty, které se dávají do osobních materiálů
Odměňování
zaměstnanců
Nominální mzda – mzda, kterou zaměstnanec obdrží na ruku
Reálná mzda – vyjadřuje, koupěschopnost nominální mzdy (odráží, kolik statků a služeb si může koupit). V důsledku inflace dochází k valorizaci mezd – navýšení, promítá se to ujednání v kolektivní smlouvě.
Mzdové předpisy
1) Zákon o mzdě
2) Zákoník práce
3) Zákon o kolektivním vyjednávání
4) Vnitřní mzdové předpisy
Minimální mzda – stanovuje vláda, žádný zaměstnance, který pracuje na plný úvazek, nesmí dostat nižší mzdu než je mzda minimální → minimální mzdový tarif
Od roku 2007 minimální mzda 8 000Kč a hodinový mzdový tarif 48,10Kč/h
Příplatky
- Od roku 2007 je stanoveno 5 povinných příplatků
1. V noci – nejméně 10% z průměrného výdělku
2. V sobotu a v neděli – opět nejméně 10% z průměrného výdělku
3. Ve ztíženém prostředí – 10% z minimální mzdy
4. Přesčas – nejméně 25% průměrné hodinové mzdy (pokud není zaměstnanci poskytnuto náhradní volno
5. Ve svátek – pracuje se příplatek průměrné hodinové mzdy/nepracuje se nárok na mzdu ve výši průměrné mzdy
Hodinová průměrná mzda a denní průměrná mzda
! Zaokrouhluje se na 2 desetinná
místa!
Soukromé organizace používají převážně smluvní mzdy
2 možnosti:
1) Jsou-li v podniku založeny odbory, musí s nimi zaměstnavatel v kolektivní smlouvě dohodnout výši mezd. Pro některá pracovní místa může být dohodnuto, že mzda bude stanovena smluvně mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem
2) Nejsou-li v podniku odbory založeny, stanoví výši mezd zaměstnavatel vnitřním mzdovým předpisem
Pojištění
odpovědnosti
Toto pojištění odvádí zaměstnavatel čtvrtletně za zaměstnance – pojištění organizace za škodu při pracovním úrazu nebo vzniklou nemocí z povolání, nesráží se zaměstnanci, sazby pojištění – různé, dle rizikovosti povolání – 5,6 – 12%0 (promile), výjimečně až 50%0 (promile).